Voor werkgevers
Rouw op de werkvloer, elke organisatie wordt hiermee geconfronteerd. Liever nog praat ik over verlies, dit dekt mijns inziens de ‘lading’ beter.
Verlies van een dierbare..maar ook verlies van gezondheid, van werk, door scheiding en als gevolg van burn-out. Ik werk in opdracht van werkgevers en begeleid werknemers bij het ‘natuurlijk’ omgaan en leren leven met verlies. Hoe doe je dat? Een uitdaging voor de werknemer..maar ook voor de werkgever. Het begrijpen van rouw en verlies, hoe ga je hiermee om? Wat voor ruimte geef jij jouw werknemer? En is dit contractueel geregeld, bijvoorbeeld d.m.v. een rouwverlof regeling?
Door mijn levensloop en arbeidsverleden als consultant, heb ik veel ervaring met wet- en regelgeving binnen de complexe sociale zekerheid in Nederland. Zodoende weet ik als geen ander, wat er als werkgever allemaal op u afkomt bij verzuimende en arbeidsongeschikte werknemers. Het speelveld, met partijen zoals verzekeraars, arbodiensten, bedrijfsartsen, interventie partijen en UWV, is bekend voor mij. De Wet Verbetering Poortwachter is dat uiteraard ook. Mijn begeleiding en dienstverlening is afgestemd op werknemer en werkgever, stimuleert herstel en is mede gericht op re-integratie in werk. In de brochure licht ik dat verder toe.
Daarnaast ben ik sterk voorstander van preventie op de werkvloer. Om (lang) verzuim te voorkomen, is het van belang dat uw werknemers tijdig hun ‘problematiek’ kunnen delen en bespreken. Juist dat voorkomt vaak dat zij uitvallen met alle gevolgen van dien. Ziekte, scheiden, overlijden, financiële problemen, verslaving, mantelzorg, slaapgebrek, overgangsklachten, het zijn allemaal gebeurtenissen die impact hebben op uw medewerker. Veel werkgevers bieden hun werknemers een Persoonlijk Inzetbaarheid Budget. Daarmee kunnen ze zelf invulling geven aan hun behoefte. Vaak worden mijn Kompassessies (deels) betaald uit dit budget.
Bent u benieuwd hoe u invulling kunt geven aan het arbeidsperspectief en de vitaliteit van uw werknemers? En wilt u hun inzetbaarheid verhogen? Schroom dan niet en neem contact met mij op. Uiteindelijk zorgt een volledig inzetbare medewerker voor de laagste kosten en de hoogste productiviteit. Ook hier geldt…voorkomen is beter dan genezen.